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Desafios colocados às instituições
públicas:
Com a promulgação da Lei N.º 12-A/2008, do novo SIADAP e
de outros
procedimentos concursais, gerir as competências dos funcionários públicos
por correlação aos seus postos de trabalho passou a ser uma tarefa
complexa e difícil de operacionalizar. Este trabalho torna-se ainda mais
complicado quando:
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O novo SIADAP obriga a avaliação dos
trabalhadores
com base nas suas competências;
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Não existe uma definição formal das responsabilidades e
das tarefas
inerentes a um posto de trabalho;
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Nunca existiram métricas eficazes de avaliação de competências num
dado organismo;
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Os próprios trabalhadores não têm conhecimento das competências e
níveis de competências que lhes são exigidas para desempenharem
correctamente o seu trabalho.
Solução Quidgest:
O sistema foi desenvolvido com base nas mais recentes
teorias sobre gestão de competências e necessidades transmitidas por
parte de alguns organismos públicos. Trata-se de um módulo independente,
mas que pode ser integrado com outras soluções e que permite:
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Perceber, desenvolver e disponibilizar as pessoas
certas e
as suas competências;
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Gerir as competências necessárias para o desempenho de um
posto de trabalho, as competências detidas pelos trabalhadores e o
desvio entre estas.
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