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A gestão do capital humano é feita através de um
sistema totalmente adequado às especificidades de cada empresa.
Solução para vários contextos:
- Grupos constituídos por várias empresas
- Empresas com vários estabelecimentos
- Empresas com um único estabelecimento
Gestão rigorosa das pessoas,
através de um sistema de informação que abrange as seguintes áreas de recursos
humanos:
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Procedimentos muito
simples para a elaboração de tarefas complexas:
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Elaboração
automática dos mapas de quadros de
pessoal;
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Elaboração
automática do Balanço Social;
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Quadros
estatísticos do inquérito ao emprego
estruturado;
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Inquéritos aos ganhos e à
duração do trabalho do INE;
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Mapas internos para a Direcção de
Recursos Humanos e Administração.
Um sistema flexível e parametrizável:
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Criação livre de descontos e abonos específicos;
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Parametrização das regras de cálculo;
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Validações e mensagens de erro para o utilizador;
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Gestão do nível de acesso à informação.
Todo o processo de remunerações facilitado:
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Explicações automáticas dos cálculos efectuados;
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Mapas de vencimentos variados;
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Mapas de controlo e de gestão variados;
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Simulação de processamentos;
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Geração de mapas e ficheiros para as entidades externas.
Um sistema simples e intuitivo:
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Navegação e operação extremamente lógica;
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Rapidez na aprendizagem;
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Aumento de produtividade;
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Maior qualidade e transparência.
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Caso de
Sucesso
(SÍNTESE))
Por muitos considerado um dos hotéis de topo de Lisboa, o Hotel Ritz
Four Seasons é gerido pela Four Seasons, uma das empresas de referência na hotelaria
mundial. Para uma organização desta dimensão, com um elevado número de
colaboradores, é fundamental que haja estruturas e sistemas de informação
capazes de responder rapidamente a todas as solicitações e alterações
necessárias.
O Projecto: Numa óptica de renovação dos seus sistemas, o Hotel
Ritz Four Seasons confiou à Quidgest o desenvolvimento de uma solução de
Gestão de Recursos Humanos integrada com toda a estratégia da empresa. O
levantamento de necessidades e desenho do sistema foi realizado em
conjunto com o Cliente, o que fez com que a solução fosse totalmente
adequada às necessidades do hotel.
A Solução: O sistema de Gestão de Recursos Humanos da Quidgest dá apoio às áreas administrativas do Hotel Ritz:
gestão do processo do Colaborador, assiduidade, processamento de vencimentos,
emissão de mapas de vencimentos, avaliação de desempenho, acompanhamento de
acções de formação e estatísticas obrigatórias.
Com esta solução o Hotel Ritz Four Seasons:
1) aumentou os níveis de desempenho e reduziu os custos na gestão de recursos
humanos; 2) interligou a gestão de recursos humanos com a gestão do negócio,
identificando rapidamente os pontos fortes e fracos da sua estrutura de
pessoal; 3) fomentou a integração e a gestão por processos, aumentando a
competitividade e a criação de valor para o Cliente.
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