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A Quidgest organizou uma sessão de formação
sobre a forma como as alterações introduzidas pela
Lei N.º
12-A/2008, de 27 de Fevereiro,
foram implementadas na solução SINGAP® –
Processamento de Vencimentos.
António
Amorim, coordenador de sistemas de informação de
Recursos Humanos, debateu algumas questões
práticas relacionadas com a
Lei N.º
12-A/2008,
nomeadamente as respostas da
Quidgest aos seguintes desafios:
·
Manutenção do
histórico
·
Interoperacionalidade
novo/antigo regime:
o Relações
jurídicas de emprego e vínculos
o Carreiras e
categorias
o Carreiras
subsistentes
o Mobilidade
·
Processo de
transição automatizado
·
Nova
gestão dos recursos humanos em função dos
mapas de pessoal
Hugo Ribeiro,
consultor de sistemas de informação de Recursos
Humanos, apresentou as alterações introduzidas na
solução SINGAP® – Processamento de Vencimentos, com
enfoque no processo de transição e nas novas regras
de conversão de carreiras e categorias:
·
Lei 12-A
Conversão
·
Novas
entradas de menu
·
Importação de carreiras/categorias
·
Importação da Tabela Remuneratória Única
·
Conversão
·
Afectações
·
Nova
experiência de utilização
·
Breve
explicação técnica sobre a nova estrutura do SINGAP®
·
O novo SINGAP®
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